В семейната ни система ние не избираме кога да влезем, дали да принадлежим и как да напуснем.
Във всички останали системи обаче (работни проекти, организации, приятелски кръг, групи по интереси и др.) ние влизаме, принадлежим и в някои от случаите напускаме.
Замисляли ли сте се как сте минали (или минавате в момента) през този цикъл във вашата кариера или собствен бизнес?
При влизането ни в една система, ние сме външен елемент. В началото е нормално да се чувстваме изолирани, като “натрапници”, които трябва да намерят своето място. Постепенно започваме да се социализираме, да разбираме какво е приемливо и какво не в тази система и как да станем пълноправни членове. При съвпадение на нашите лични ценности и интереси с тези на системата ние започваме да принадлежим и да се чувстваме плъноценно.
Когато сме попаднали в дадена система, независимо колко дълго оставаме в нея, ние имаме своето място там. Разбира се някои членове имат по-голямо влияние в системата – напр. създателите на дадена организация, по-дългогодишните служители, по-висшите мениджъри. Но всеки има своето място и принос.
Затова е важно и как напускаме дадената система. Ако това стане с взаимно уважение и зачитане на приноса, тогава напускането е здравословно. Тогава ние сме свободни да отдадем цялата си енергия и присъствие в следващата система. Овакантената от нас позиция също е свободна за следващия човек на нашето място. Ако това не се случи по здравословен начин, нито ние, нито системата и мястото, могат да продължат пълноценно напред.
Ето няколко въпроса, които могат да ви помогнат да осъзнаете в кой от тези етапи ви е по-лесно и в кой – по-трудно.
Може да отговорите на тези въпроси за няколко ваши системи (напр. последните 3 работни места/бизнеси) и наблюдавайте дали се очертават някакви модели и тенденции.
Присъединяване:
– Как се чувствам, когато влизам в нова за мен система: нетърпелив, притеснен, ентусиазиран, тревожен или нещо друго?
– Какво се случва в тялото ми в процеса на навлизане в системата? Появяват ли се някакви симптоми, заболявания, физически неразположения?
– Кои от хората, които заварвам в системата, приемам като приятни за общуване? С колко не бих искал да се сближавам?
– Колко време ми трябва, за да се почувствам равноправен член на системата?
Принадлежност:
– Когато вече съм част от системата, как реагирам на новопостъпили в системата?
– Как реагирам, когато се появят конфликти, трудности, проблеми в системата?
– Имам ли усещане за баланс – получавам ли толкова, колкото давам от себе си (усилия, време, компетентност, идеи и др.)?
– Имам ли усещане за липса на справедливост – към мен, другите членове в системата или хора извън системата (напр. клиенти, доставчици, партньори)?
Напускане:
– Какво налага моето напускане или мисли за напускане?
– Как взимам решение да напусна?
– С какво чувство напускам? Имам ли усещане за несправедливост?
– Когато се сещам за членството ми в тази система (ако съм напуснал), какво чувствам, усещам, помня?
Leave a Reply