Бизнес констелации vs Семейни констелации – Прилики и разлики

Семейните констелации вече добиха голяма популярност, но бизнес констелациите са все още малко познати (поне в България).

Бизнес констелациите произхождат от семейните и се появяват около 1995 г. 

Те се основават на същите 3 принципа, открити за семейните системи от Б.Хелингер:

– Ред/йерархия

– Принадлежност

– Баланс

При бизнес системите обаче има още два принципа, които липсват при семейните системи, които са:

– ПРОИЗХОД: за разлика от семейната система, чието начало не знаем кога е във времето, при компаниите произходът е ясен и много важен. Кой е създал компанията? Каква е била основополагащата идея и мисия? Как първоначалната дейност се е трансформирала? При бизнес констелациите търсим тази информация, защото тя е ценен източник и там може да има скрити причини за бъдещи проблеми в компанията

– ПОСОКА: семейната система няма цел на своето съществуване, докато всяка организация има своята посока, дори тя да не е формулирана като ясна визия и стратегия. Но тази посока може да се загуби, изкриви или забрави във времето, което от своя страна може също да е източник на проблеми.

Затова в бизнес констелациите ние изследваме тези 5 принципа, като търсим онези дълбоки корени на проблемите, които да бъдат осветлени и евентуално трансформирани.

Има още някои по-технически разлики, които се изразяват в следното:

– по-дълго интервю в бизнес констелациите. Това се налага поради повечето възможни посоки, в които може да тръгне констелацията – тя може да остане в чисто бизнес план, но може и да тръгне по линия на семейната система на клиента (и това аз наблюдавам много често при теми, свързани с лидерство, предприемачество, лична ефективност)

– повече взаимодействие с представителите и с клиента при бизнес констелациите

– бизнес констелациите са по-малко емоционални. Въпреки че често наблюдавам доста силен личен процес на клиента, особено когато констелацията продължи в семейна посока

– повече диагностична цел при бизнес констелациите. В повечето случаи констелацията може да служи като начална картина, като отправна точка за последващо консултиране на ръководителя или самата организация