Няколко въпроса относно един от основните закони в констелациите като цяло и в частност в бизнес констелациите – ПРАВОТО ДА ПРИНАДЛЕЖИШ (от книгата Insvisible Dynamics, K. Horn/R.Brick):
“Ясно ли е кои са създателите на фирмата и те признати ли са?
Известна ли е тяхната история?
Всички служители имат ли еднакво право да принадлежат?
Бившите служители имат ли право да принадлежат?
С уважение ли се говори за ръководителите и служителите?
В ситуация на криза служителите и ръководството лоялни ли са към компанията?”
Няколко въпроса относно друг от основните закони в констелациите като цяло и в частност в бизнес констелациите – БАЛАНСА на даване и получаване (от книгата Insvisible Dynamics, K. Horn/R.Brick):
“Служителите смятат ли, че получават адекватно заплащане?
А чувстват ли признание от своите ръководители?
Работното натоварване в екипите равномерно и справедливо ли е разпределено?
Служителите уважават ли собствениците?
Клиентите биват ли разглеждани като партньори?
Съотношението между цена и изпълнение дали е добро според клиентите?”
И още няколко въпроса относно третия от основните закони в констелациите като цяло и в частност в бизнес констелациите – РЕДЪТ (от книгата Insvisible Dynamics, K. Horn/R.Brick). Според този закон тези, които са дошли първи, имат предимство пред дошлите по-късно:
“Ценят ли се дългогодишните служители – напр. чрез признание, церемонии и др.?
Дошлите по-късно служители използват ли опита на дошлите по-рано?
Дългогодишните служители/ръководители дали са конструктивни и кооперативни, когато става въпрос за иновации, промени и реструктуриране?”
Този закон има още едно измерение в бизнес констелациите.
Leave a Reply